中国超时劳动的估算—微观形成机制的视角(齐伟、宁光杰)

  发布日期:2016-08-12  浏览次数:472   作者:admin
中国超时劳动的估算—微观形成机制的视角
齐伟 宁光杰

 
摘  要:根据《2014中国劳动力市场报告》,我国企业员工超时劳动的现象十分严峻。本文通过建立员工最优劳动时间供给模型以及企业最优劳动时间需求模型,在理论上论证了员工效用最大化与企业成本最小化决策目标的差异是超时劳动现象产生的根源;实证部分利用中国家庭追踪调查(CFPS)2010年、2012年的统计数据,分别测算了员工及企业的最优劳动时间对于年龄及工资率的敏感程度,发现较为年轻且拥有较高收入水平的员工倾向于工作较长时间,针对企业而言,其最优劳动时间与员工的最优劳动时间在年龄结构与工资率结构上保持一致的变化趋势,两者之间的差值则随着员工年龄的增加先上升、后下降,且对工资率变化的敏感程度较低;进一步结合不同行业及企业性质考察超时劳动性质时发现, 第二产业及低端服务业、集体企业存在明显的被动超时劳动,而高端服务业、外商投资企业存在明显的劳动抑制现象。现阶段的超时劳动将在一定程度上阻碍我国的产业转型进程,通过调整工资率并采取措施缩短企业的最优劳动时间可以在一定程度上消除超时劳动现象从而消除员工效用及企业利润扭曲、促进我国经济长期健康发展。

关键词:劳动时间;劳动性质;效用;成本

(全文见附件)

中国超时劳动的估算—微观形成机制的视角(齐伟、宁光杰)


 

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